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Libérez la Performance de Vos Collaborateurs
Augmentez la productivité de vos équipes à travers nos formations et conférences personnalisées, avec des méthodes simples et efficaces de lecture rapide, de mémorisation, de Mind Mapping et de gestion du temps.
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Taux de satisfaction
Ils nous font confiance
depuis de nombreuses années
Pourquoi choisir nos formations pour votre entreprise ?
Nos programmes en lecture rapide, mémorisation, mind mapping et gestion du temps sont conçus pour améliorer l’efficacité et la productivité de vos collaborateurs.
Ancien ingénieur dans un grand groupe d’énergie et formateur en techniques d’apprentissage, je propose des formations et conférences personnalisées pour libérer le potentiel de vos équipes à travers l’efficience cognitive.
Les Bénéfices De La Méthode Boclet En Entreprise
Les formations de la Méthode Boclet augmentent la productivité, optimisent la mémorisation et accélèrent l’apprentissage, aidant vos équipes à atteindre leurs objectifs plus rapidement et efficacement, tout en réduisant le stress.
Mon intervention au CEG
La lecture rapide à la portée de tous
Détails sur le Programme de Formation
Ces modules sont conçus pour fournir une approche pratique et interactive à la mémorisation et au mind mapping, vous donnant les outils nécessaires pour améliorer vos compétences en matière d’apprentissage, de productivité et d’organisation.
Les témoignages de nos professionnels
Ils se sont transformés. Maintenant, c’est à vous !
Les formations connaissances illimitées que Mohamed propose sont une excellente façon pour les managers d’Enedis de sortir de leur quotidien et de prendre du recul. C’est une parenthèse que nous leur offrons pour sortir la tête du guidon et découvrir de nouvelles méthodes. Je pense que ces formations permettent aux entreprises de cultiver l’ouverture d’esprit dans les collectifs de travail.
Que ce soit le mindmapping, la lecture efficace ou encore la mémorisation, il s’agit de compétences utiles aux collaborateurs désireux de mieux s’organiser pour gagner du temps et du confort. En bref cela renforce l’efficience dans la réalisation des activités mais aussi une certaine forme de qualité de vie au travail. On peut voir la mémorisation et la lecture efficace comme du développement personnel dont les enseignements sont à partager sans modération. Je vois le mindmapping également comme une invitation à manager différemment, de manière plus collaborative avec les équipes.
Les apprenants sont ravis et estiment que le contenu est à la fois utile professionnellement et personnellement, et c’est bien comme cela que nous avions imaginé le format : oxygénant et utile à bien des égards !
Je recommande les formations Connaissances illimitées pour le contenu mais aussi les qualités de l’intervenant. Mohamed s’inscrit dans une démarche bienveillante et inclusive où personne n’est laissé de côté, tout le monde participe et l’approche est personnalisée en fonction des attentes du commanditaire et des stagiaires. L’aventure de la « promo » ne s’arrête pas après les 3 jours, l’accompagnement se fait dans la durée avec un retour d’expérience un mois après la formation pour sécuriser l’ancrage. Il s’agit de lever les éventuelles difficultés, encourager la mise en mouvement, valoriser les premiers pas, voir célébrer les victoires. En somme transformer la connaissance en compétence dans la bonne humeur et la solidarité du partage entre pairs.
Chargée de projet Innovation Sociale et Managériale, ENEDIS
Arrivée chez L’Oréal en avril 2020, Ilhem Alleaume est convaincue que la flamme de l’apprentissage doit être entretenue. Forte de 23 années d’expérience professionnelle et d’une carrière éclectique, la people development & learning director du leader mondial de la beauté porte des projets d’envergure en matière de formation digitale […].
Apprendre à apprendre
Lors de ses années chez EDF, elle constate que l’apprentissage peut faire peur et que certains collaborateurs ne croient pas en leurs capacités. Les rênes du département formation de L’Oréal en main, elle participe au lancement du programme « Apprendre à Apprendre » et transforme les offres de formations en sessions digitales à destination des salariés afin de les libérer de leurs freins et de prendre conscience de leur potentiel. La démarche est profondément inclusive : chaque collaborateur est concerné, peu importe son niveau ou sa catégorie sociale. Ilhem Alleaume est fière d’annoncer que près de 2 500 personnes ont été touchées par ce programme.
Toujours inspirée par les autres, elle rencontre Mohamed Boclet, un vice-champion du monde de lecture rapide qui accompagne des associations de quartier afin de transmettre
son amour du savoir. Ensemble, ils mettent au point un programme numérique sur l’efficience cognitive, pour L’Oréal. Décliné en quatre webinaires, ce programme propose des méthodes de lecture rapide et des techniques de mémorisation. Entre 200 et 350 collaborateurs ont répondu présents à chaque session […].
Source :
https://www.magazine-decideurs.com/news/ilhem-alleaume-l-oreal-appre
nante-continue
À travers ce retour, je tenais à t’exprimer mon enthousiasme et ma
satisfaction quant à la formation sur le mind mapping que tu as dispensée récemment. La qualité de la formation et tes compétences en tant que formateur ont été remarquables, et j’ai beaucoup apprécié cette expérience.
Tout d’abord, je tiens à souligner ta connaissance approfondie du sujet et ta capacité à le présenter de manière claire et concise, ce qui a grandement facilité notre compréhension des concepts clés.
Grâce à toi, j’ai pu saisir toute la puissance et les possibilités offertes par cette méthode, même si je ne suis toujours pas réconcilié avec le dessin.
De plus, j’ai trouvé que l’interactivité durant la formation était très enrichissante. Les activités pratiques et les échanges avec les autres participants ont créé une atmosphère d’apprentissage dynamique et stimulante.
En somme, je suis extrêmement satisfait de cette formation sur le
mind mapping.
Encore une fois, merci pour cette formation de qualité et ton dévouement envers notre apprentissage. Je recommanderais sans hésiter cette formation à d’autres personnes intéressées par le mind mapping.
Heidine GUENFOUD – GRDF
Adjoint au Chef d’Agence Interventions BDSN Direction Réseau IDF – DIEM IDF Ouest
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